Über Unternehmer und die Arbeit - Versionsgeschichte

Wolfgang am 24. Juni 2016 um 09:54 Uhr

2016-06-24T09:54:36Z

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	Von mehreren beteiligten Diskutanten werden unterschiedliche Argumente ins Spiel gebracht:		Von mehreren beteiligten Diskutanten werden unterschiedliche Argumente ins Spiel gebracht:

	* Das Modell des "Arbeitnehmers" ist eigentlich sehr jung, noch ~~am Ende~~ des 19. Jahrhunderts waren ~~die meisten Erwerbstätigen~~ nicht in einem fixen		* Das Modell des "Arbeitnehmers" ist eigentlich sehr jung, noch Mitte des 19. Jahrhunderts waren viele Erwerbstätige nicht in einem fixen Angestelltenverhältnis, zwischen klassichem (Klein-)Unternehmertum und unselbstständiger Arbeit in Industrie und Verwaltung lagen Heimarbeit und verwandte Verhältnisse

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Wolfgang am 24. Juni 2016 um 09:37 Uhr

2016-06-24T09:37:42Z

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	*: Junge, neu in den Arbeitsmarkt eintretende Menschen müssen oft von vornherein davon ausgehen, keine unbefristeten Dienstverträge mehr zu haben		*: Junge, neu in den Arbeitsmarkt eintretende Menschen müssen oft von vornherein davon ausgehen, keine unbefristeten Dienstverträge mehr zu haben
	*: Das Modell der "Beschäftigung" geht gleitend in ein Modell der "Projekt-Arbeit" über		*: Das Modell der "Beschäftigung" geht gleitend in ein Modell der "Projekt-Arbeit" über
	*: Der "Arbeitnehmer" hat immer mehr und immer öfter die zusätzliche Aufgabe, selbst für den ~~forlaufenden~~ "Verkauf" seiner Arbeitsleistung zu sorgen		*: Der "Arbeitnehmer" hat immer mehr und immer öfter die zusätzliche Aufgabe, selbst für den fortlaufenden "Verkauf" seiner Arbeitsleistung zu sorgen

	* Unternehmer / "Arbeitgeber" geben an, von den "Belastungen" durch unbefristete Dienstverträge in der Entfaltung der unternehmerischen Ideen gehindert zu sein		* Unternehmer / "Arbeitgeber" geben an, von den "Belastungen" durch unbefristete Dienstverträge in der Entfaltung der unternehmerischen Ideen gehindert zu sein
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	Von mehreren beteiligten Diskutanten werden unterschiedliche Argumente ins Spiel gebracht:		Von mehreren beteiligten Diskutanten werden unterschiedliche Argumente ins Spiel gebracht:

			* Das Modell des "Arbeitnehmers" ist eigentlich sehr jung, noch am Ende des 19. Jahrhunderts waren die meisten Erwerbstätigen nicht in einem fixen

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			== Quellen ==

			* [https://www.linkedin.com/pulse/vom-schleichenden-ende-der-arbeitsstelle-wie-wir-sie-kennen-veuve?trk=eml-b2_content_ecosystem_digest-recommended_articles-45-null&midToken=AQE2f0sL8fTqvg&fromEmail=fromEmail&ut=20KYialcL__Dg1 Alain Veuve - Vom schleichenden Ende der Arbeitsstelle, wie wir sie kennen]

Wolfgang am 23. Juni 2016 um 12:03 Uhr

2016-06-23T12:03:10Z

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	Von mehreren beteiligten Diskutanten werden unterschiedliche Argumente ins Spiel gebracht:		Von mehreren beteiligten Diskutanten werden unterschiedliche Argumente ins Spiel gebracht:

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Wolfgang: Die Seite wurde neu angelegt: „Es ist im Jahre 2016 viel die Rede von der Veränderung im Arbeitsleben: * Das Modell der lange gewohnten fixe, langjährigen Bindung an eine Arbeitsstelle l…“

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Die Seite wurde neu angelegt: „Es ist im Jahre 2016 viel die Rede von der Veränderung im Arbeitsleben: * Das Modell der lange gewohnten fixe, langjährigen Bindung an eine Arbeitsstelle l…“

Neue Seite

Es ist im Jahre 2016 viel die Rede von der Veränderung im Arbeitsleben:

* Das Modell der lange gewohnten fixe, langjährigen Bindung an eine Arbeitsstelle löst sich auf:
*: Arbeitsverträge werden immer kürzer
*: Junge, neu in den Arbeitsmarkt eintretende Menschen müssen oft von vornherein davon ausgehen, keine unbefristeten Dienstverträge mehr zu haben
*: Das Modell der "Beschäftigung" geht gleitend in ein Modell der "Projekt-Arbeit" über
*: Der "Arbeitnehmer" hat immer mehr und immer öfter die zusätzliche Aufgabe, selbst für den forlaufenden "Verkauf" seiner Arbeitsleistung zu sorgen

* Unternehmer / "Arbeitgeber" geben an, von den "Belastungen" durch unbefristete Dienstverträge in der Entfaltung der unternehmerischen Ideen gehindert zu sein
*: Sie wollen flexiblere Vertragsgestaltung mit den "Arbeitnehmern", um dann Kapazität zu haben, wenn sie sie brauchen und dann keine Kosten zu haben, wenn sie sie nicht brauchen

* Für die Abdeckung des Risikos, keine Arbeit und daher auch kein Einkommen zu haben, werden verschiedene Modelle überlegt:
*# Ein bedingungsloses Grundeinkommen (In der Schweiz im Frühjahr 2016 per Volksentscheid abgelehnt)
*# Eine Bedarfsorientierte Mindestsicherung (In Österreich gesetzlich verankert, immer wieder diskutiert in Bezug auf ihren Einfluss auf die Arbeits-Motivation der Bezieher und daraus abgeleitet die Gerechtigkeit der Höhe)

Von mehreren beteiligten Diskutanten werden unterschiedliche Argumente ins Spiel gebracht:

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